灵活用工模式在发展中国家起步较晚，2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。而发达国家，比如灵活用工模式已十分成熟的日本，占比可达到行业的42%，美国达到32%。作为国家经济发展的核心支柱，现代服务业在发展中需要大量服务业劳动力，孵化出灵活用工模式需求，从而成为人力资源服务行业中体量较大的特殊行业。
        在网络数据调查中，有超过50%的企业有计划采用灵活用工的模式，每个行业对灵活用工的模式比较模糊，而劳动密集型行业企业最高：来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁业的行业企业中有24.39%表示对灵活用工"很了解"；其次是加工/生产/制造/汽车行业，有19.26%的企业明确表示"很了解"；然后就是交通/运输/物流，明确表示"很了解"的企业占比为17.65%。
        中国的灵活用工虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断完善下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡；特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。
新时代的年轻人，追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力，灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多的人参与进来。

        自新型冠状病毒爆发以来对全球经济影响持续升温，餐饮和零售行业是受此次疫情冲击最大，其次房地产和建筑业，影视与传媒，航旅和铁路交通等行业皆受重创。

        疫情对餐饮和零售行业的影响在于：客流和现金流断崖式下滑，但是成本特别是人力成本必须继续承担，有的良心业主可以减免部分的房租成本，成本压力仍是重负，因此，如果政府能出台相应政策，这些行业就能缓解现金流紧缺的局面。相反，也有几个行业没有受到疫情影响，反而节节上升。比如游戏行业。由于大家都无法出门，只能老老实实待在家里，打游戏就成了大家最喜欢的事。《王者荣耀》日活用户近亿，春节单日流水超20亿。可见，游戏行业不仅没有受到影响，反而还增加了自己的营收额。还有直播行业，与游戏行业一样，悠闲的居家生活不仅让直播的浏览量大涨，也激发了网友们创作的欲望，直播行业成了为数不多的“因祸得福”的行业之一。自媒体行业，疫情爆发期间，也是新闻热点爆发的时期。自媒体行业工作者因此而获利。密集的新闻为他们带来了巨大的点击量。生鲜行业，由于大部分饭馆关门停业，在家做饭的人变得更多了。也正因如此，网上订菜受到了大家的欢迎，这是以前从未有过的。或许经过这次疫情，更多人会长期选择网上买菜。

       所以，对于对于受疫情影响的行业来说，灵活用工已经是不可忽视的劳动力变化结果，或成为缓解受影响行业用工难的必然趋势。 而多元化用工方式未来将成为企业发展的必然结果。灵活用工以其高度灵活性，可以有效降低企业用人成本，提高人才结构升级，成为人力资源发展的新推动力。

       在疫情和中美贸易战的多重压力下，许多企业遇到了用工的大难题，毫无疑问灵活用工能成为企业的新契机。而企业采用灵活用工模式的优势就有很多，第一，有效降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降低成本增加效果。第二，增加企业的灵动性和创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整劳动力结构。第三，激发员工激励升级，将表现较好的临时工转化为正式工，外部聘请的临时工的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。针对不同行业不同企业，灵活用工的模式未来都将成为必然的发展规律。

       灵活用工是一个双赢的模式，现在有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零灵活用工人员，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。这时企业就可以委托灵活用工平台把这些兼职撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给灵工人员结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的专票，专票不仅可以抵扣还可以做账，灵活用工平台帮这些灵工人员到税务局去做核定征收，开出完税证明。这种模式可以有效的为企业节省成本，达到双赢。